不知道各位是否认真看过那份致歉信？
我看了几遍，越看越觉得这不是道歉，简直就是一份精心设计过的止损方案。
怎么个止损法呢？
我们来算一下。
目前星宇股份给被劝退的107个应届生开出的条件是3个月求职生活补贴，据当事人说每月大概5000块。而且还帮忙对接岗位，另外11月底前没找到工作的，给6个月工资。[1]
听起来挺厚道？
但是这107个人，去年秋招拿到offer，今年7月入职，8月初就被约谈劝退，入职满打满算也就一个多月。
按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年，经济补偿是半个月工资，2N就是一个月工资。[2]
这是法定赔偿的底线，绝非企业的恩赐。
我们再看星宇给的方案，3个月生活补贴，每月5000，那就是1.5万，还有6个月工资补偿呢，似乎是很大气的。
但前提是你“11月底前未实现单位就业”。
所以只要你为了生存随便接了个临时工作，哪怕是便利店收银，对不起，不符合条件，6个月补偿就没了。
简单来说，这不是普通的补偿，更是对赌，赌你三个月内找到工作，公司就只要出1.5万了事。
当然，更狠的在后面。据报道，不少同学当时被HR以“400人HR群互通黑名单”“影响背调”等话术施压，签了“个人原因离职”协议。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同核心条款须双方协商一致。[3]
请问把研发岗硕士调去流水线打螺丝，这叫协商？
这叫胁迫，但一旦签了“个人原因离职”，仲裁时举证难度直接是翻倍。
请注意，这份致歉信，通篇没提怎么处理那些已签协议的同学。
8月26日，星宇股份（601799.SH）发布2026半年报。数据显示，在乘用车内销承压背景下，该公司营收同比实现微增，但受部分配套车型销量不达预期及原材料价格上涨影响，盈利同比有所下滑。星宇股份8月26日刚了的半年报，2026上半年营收68.84亿，归母净利6.69亿。同一天还披露了利润分配方案，拟每10股派2块钱，合计派现5664万。[4]
星宇股份2026年一季度的营业收入与净利润均继续保持10%以上的同比增长。同时，截至2026一季度末，公司账面持有的货币资金约为21.09亿元。
成立于2000年的星宇股份，主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售，是国内汽车照明领域的重要企业。公司董事长、实际控制人周晓萍长期掌舵星宇股份，持股比例超过40%，2025年公司实现营业收入152.57亿元、归母净利润16.24亿元。这5664万分红，107个应届生每人6个月工资按8000算，大概513万。
这连分红的零头都不到。
我们再往前看个数据，2025年星宇在职员工从10426人骤降到7532人，一年少了2894人。劳务外包工时从238万小时暴涨到1087万小时，外包费从6572万涨到3.02亿。[5]
这个企业一边裁正式工，一边疯狂上外包，这并非是临时经营困难，更像是有计划的用工结构调整。[6]
这440个应届生进来转一圈就出去，到底是招聘规划失误，还是人力成本的一次精细化计算？
周晓萍女士2026年胡润榜身家180亿，直接持有星宇约42%股权，按246.7亿市值算，光直接持股就值100多亿。
一个100多亿身家的人，给被自己公司坑了的应届生开5000块月补贴。
我不评价这个数字体不体面，我们就看一个事实，这些学生里不少人因为入职缴了社保，应届生身份没了。
一些考公考编的岗位的门直接关上了。
这个损失，3个月补贴补不了，6个月工资也补不了，对于这些学生完全是不可逆的。
致歉信最后也说了“优化用工流程，强化人文关怀”。
公司官网核心价值观写着“爱、感恩、责任”，管员工叫“家人”，员工孩子叫“星二代”。[7]
今年1月刚拿了“2025年度常州最佳雇主10强”。[8]
也是很讽刺了，这么一个宣传“家文化”的企业批量“羞辱式”地劝退才入职不久的“家人”。
所以这份补偿方案是弥补损失，还是用最小代价买断舆论？
各位自己判断吧。
至于那些签了“个人原因离职”的同学，如果手上有HR施压的录音、通知记录，在法定期限内还可以申请撤销协议，主张2N赔偿。
没签的同学更别客气，违法解除就是违法解除，没有啥好争议的。
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